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原题目:返乡奔丧被辞退获7.5万余元赔偿,员工能“强行休假”吗

即将于2月8日出书的2021年第6-7期《瞭望》新闻周刊刊发了记者于雪采写的文章《打工人休假的情与法》。摘要如下:

克日,在向法院申请强制执行后,52岁的老王(假名)终于拿到了7.5万余元的赔偿金。2020年1月,身为上海一物业公司员工的老王因父亲去世向公司请假未获批准后,“强行休假”返乡奔丧而被辞退,法院最终认定公司属于违法排除劳动合同。

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父亲去世,回家奔丧,是人之常情。请假未获批准,员工可以“强行休假”吗?用人单位行使用工治理权应遵照哪些原则?

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记者梳理劳动法、《职工带薪年休假条例》《女职工劳动珍爱特别规定》等执法法规领会到,目前我国有事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、探亲假等20多类假期。劳动法明确规定,劳动者享有休息休假的权力。对于相符法定休假的情形,劳动者具有执法赋予的休假权,未获用人单位批准也可休假。

受访执法专家指出,劳动合同推行时代,用人单位及劳动者均负有切实、充实、妥善推行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序,遵守用人单位的规章制度的义务;用人单位对劳动者具有治理的权力,对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权举行惩戒。但用人单位行使用工治理权时应遵照合理、限度、善意的原则,不能机械适用规章制度。

一是,用人单位规章制度的制订和使用,须相符法定程序,相关内容不得违反执法法规。用人单位的规章制度及其制订流程若不相符相关执法规定,或者不明确,用人单位的处罚效果也可能不会被认可。

二是,用人单位相关劳动纪律的规章制度是用人单位依法行使谋划、治理权力的形式,但因牵涉劳动者切身利益,在适用时也不能随意扩大注释,应充实考量劳动者相关行为发生时的靠山,不应机械套用。

遇到员工旷工、频仍请假等情形,用人单位首先应领会员工状态,若是合理诉求,应依法珍爱员工权力;如果是不合理的,也应先指斥教育,严重的可接纳忠告、记过、扣除绩效奖等处罚手段,排除劳动合同是最严肃的惩戒措施,用人单位应审慎使用。

中国劳动关系学院教授、中国社会法学研究会副会长姜颖说,对于排除劳动合同这样重大的执法行为,用人单位在决议前除了需通知工会之外,还应将理由见告劳动者,认真听取劳动者的申辩意见,通过民主程序作出最后决议。

三是,用人单位应充实尊重劳动者价值,珍爱员工的主体性,摒弃短视行为,建构现代企业文化,增强员工归属感、认同感、安全感与价值感。

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