的确，现在的职场环境对于35岁以上的职场人来说，并不是特别友好，如果不是特别有能力，晋升起来确实很不容易。

除了体制内工作可以论资排辈晋升之外，在其他企业里，35岁确实是一道坎。35岁以上的职场，只有两种人，职场中的奢侈品，和吃草的千里马。在经济下行的时候，前一种人很危险，不仅仅是晋升的问题，很可能随时被“优化”。

像互联网这些大厂，说得残酷点，也算吃“青春饭”的行业。很多公司提倡996 ，使很多脑力劳动者，变相演化成体力劳动者，拼在最前面的，熬得最晚的，往往只能是年轻人。35岁以后，特别是40岁以后，如果还没晋升为中高级管理岗位，后面的路就很难走了。

到了这个年龄段以上，大部分人都有职业倦怠，冲劲和积极性弱于年轻人。除了个别有上升空间的岗位和责任心的人以外，这其实在职场上很常见问题。

昨晚的一个朋友，是一家上市公司的老员工。他说公司很多40岁以上的职员，已经开始摆烂了，甚至公开在下属面前吐槽公司，其实就是在和公司互相博弈，知道公司不可能贸然开除他成本太大，在这里做又不出大问题都能混下去，除非有一天公司倒闭。

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我之前管理的B工厂也存在这样的问题，管理层年轻人和中年人一半一半，有些人到中年各方面都已经到天花板了，还抱着原来的能力以为可以用一辈子不与时俱进各种不执行到位，不像年轻的管理层执行力强。

所以七成35岁以上职场人职业晋升停滞，这个数据是真实的。一是升上去的岗位就这么多，僧多粥少，升上去的有限，再拼上去的机会不大，不如就这样。

总结一下，导致这种情况的原因，主要有两方面。

第一，35岁以上的职场人在精力、身体素质等多个方面，很多时候的确是卷不动年轻人了，相较于提拔35岁以上的职场人，企业更喜欢提拔新鲜血液。

第二，35岁以上的职场人往往拥有更高的薪资，继续提拔，薪资水平会更高，同等薪资下，企业可以雇几个，甚至十几个年轻人来工作，考虑到用工成本，许多企业也会选择不去提拔35岁以上的职场人，转而去提拔用工成本更低的年轻人。

实际上，伴随着如今本科生、硕士生每年毕业人数的不断上升，未来，职场的竞争肯定会愈发激烈。因此，明确自己的职场规划方向，如何平衡工作与生活，如何提高自身的工作能力，这些都是中年职场人需要去思考与解决的问题。